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只有業績,才能證明你存在的價值!高薪真能帶來好業績嗎?只要不是過分天真的人都不會答錯這個問題。高薪是吸引人才,鼓勵他們工作的一種有效的手段,但是單純的高薪是沒有意義的。其實,付給員工有競爭力的薪酬是遠遠不夠的,績效爲先的文化才是正道。有了業績可能會有好的報酬,但沒有業績談報酬可能行不通.所以只有業績證明你,存在的價值。 一、你的薪水從哪裏來:老板为什么付给你薪水 没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱, 员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。” 二、沒有功勞,苦勞就是“白勞”:企業要的是結果,而不是過程在企業中,員工不管多麽辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那麽一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。 1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好 的结果。我们反对只说不做,反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。 2、企業對員工價值認可的程度,取決于員工爲企業創造業績的多少。 3、我們堅持以績效的獲取和提升作爲管理的出發點,作有效性的依據。 4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基准,績效水平決定著員工的實際獲得。 三、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓:業績是最有力的價值證明優秀員工的標准是什麽?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作爲標准來檢驗一切的時代。 四、沒有業績就是剝削企業拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能爲公司創造價值,就是在剝削企業。 免責聲明:杭州酷德教育官網轉載上述內容,對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的准確性、可靠性、完整性、合法性、可操作性或可用性承擔任何責任,僅供讀者參閱! |